1. Настоящий Порядок проведения открытого конкурса на должность руководителя Федерального государственного бюджетного научно-исследовательского учреждения «Российский институт истории искусств» определяет процедуру и сроки проведения открытого конкурса на должность руководителя Федерального государственного бюджетного научно-исследовательского учреждения «Российский институт истории искусств» (далее — открытый конкурс).

2. Целями открытого конкурса являются:

а) повышение эффективности подбора и расстановки руководящих кадров;

б) оценка знаний и квалификации кандидатов (кандидата) на должность руководителя научно-исследовательского учреждения.

3. Открытый конкурс проводится по результатам анализа представленных материалов и собеседования в срок не позднее 1 сентября 2014 года. Дата проведения открытого конкурса определяется с учетом графика заседаний Общественного совета при Министерстве культуры Российской Федерации.

4. Рекомендации для принятия решения по кандидатам на должность руководителя Федерального государственного бюджетного научно-исследовательского учреждения «Российский институт истории искусств» (далее — кандидат, кандидаты), участвующим в открытом конкурсе, вносит Общественный совет при Министерстве культуры Российской Федерации.

5. Заявки кандидатов для участия в открытом конкурсе направляются в Департамент науки и образования Минкультуры России, на который возлагается организационно-техническое сопровождение проведения открытого конкурса.

На основании поступивших заявок Департамент науки и образования:

— формирует списки кандидатов для представления в Общественный совет при Минкультуры России;

— готовит необходимые документы для проведения собеседования и представления кандидатами презентаций;

— запрашивает у кандидатов необходимые документы и материалы.

6. Кандидат на должность руководителя научно-исследовательского учреждения должен иметь:

а) высшее профессиональное образование в сфере культуры и искусства;

б) ученую степень кандидата (доктора) наук.

7. Кандидат на должность руководителя научно-исследовательского учреждения представляет презентацию своей программы развития научно-исследовательского учреждения, которая должна содержать:

— план действий по достижению показателей, связанных с поэтапным повышением зарплаты научных сотрудников (в 2013 году — 128% от средней зарплаты по экономике соответствующего региона, в 2014 году — 134%, в 2015 году — 143%, в 2016 году — 158%, в 2017 году — 179%, в 2018 году — 200%) (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.05.2012 №597 и распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2012 №2620-р);

— результаты достижения соответствия оплаты труда научных работников качеству выполняемой ими работы посредством введения эффективного контракта;

— комплекс мер, направленных на повышение публикационной активности российских исследователей на международном уровне;

— план развития традиционных направлений научных исследований (фундаментальных и прикладных);

— предложения в план научной деятельности, направленные на соответствие приоритетным задачам Минкультуры России отрасли культуры;

— мероприятия по практическому применению выполняемых научных исследований;

— комплекс мер, направленных на повышение эффективности и адекватности восприятия обществом результатов деятельности научно-исследовательского учреждения;

— план по привлечению внебюджетных средств для финансирования фундаментальных и прикладных научных исследований;

— план развития деятельности научно-исследовательского учреждения, направленный на интеграцию науки и образования;

— план деятельности научно-исследовательского учреждения по подготовке кадров высшей научной квалификации и мер, направленных на повышение эффективности работы диссертационных советов;

— план деятельности по расширению взаимодействия и сотрудничества с международными научными школами, организациями и исследователями;

— план по оптимизации деятельности (в т.ч. с учетом привлечения внештатных сотрудников и т.д.);

— план мероприятий по использованию новых технологий для представления результатов научной деятельности и повышения их применяемости, восприятия обществом;

— предложения по деятельности научно-исследовательского учреждения по подготовке учебных пособий для отрасли культуры и искусства, проведению оцифровки материалов, созданию электронных архивов, энциклопедий и справочников.

8. Общественный совет при Минкультуры России оценивает соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, степень развития профессиональных компетенций и знаний по основам управления научно-исследовательского учреждения и должностных обязанностей, а также знание кандидатом законодательства Российской Федерации, в т.ч. в сфере образования, науки и научно-технической политики, стаж работы (в т.ч. в сфере образования и науки).

Рекомендация Общественного совета при Минкультуры России по кандидатурам на должность руководителя научно-исследовательского учреждения выносится на основании:

— рассмотрения программы развития научно-исследовательского учреждения;

— собеседования.

9. Кандидат на должность руководителя научно-исследовательского учреждения представляет в Департамент науки и образования:

а) заявление;

б) анкету согласно рекомендуемому образцу (Приложение №1 к Порядку);

в) программу развития научно-исследовательского учреждения, подготовленную в соответствии с требованиями (Приложение №2 к Порядку);

г) презентацию программы;

д) заверенные копии документов об образовании (высшем, дополнительном), ученой степени, трудовой книжки;

е) список научных трудов;

ж) дополнительные документы по усмотрению кандидата.

Приложение №1 к Порядку 
Рекомендуемый образец

Информация о кандидате на должность руководителя научно-исследовательского учреждения:

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Число, месяц, год и место рождения.

3. Сведения об образовании:

— направление подготовки (специальность), по которой получено образование;

— окончание подготовки (когда, что).

4. Сведения о творческих достижениях.

5. Сведения о присуждении ученых степеней с указанием тем диссертаций и даты их присуждения, номеров соответствующих документов.

6. Сведения о наградах, почетных званиях, о присвоении ученых званий с указанием даты их присвоения и номеров соответствующих документов (при наличии).

7. Сведения о прохождении повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

8. Тематика и количество научных (методических) трудов.

9. Сведения о работе[1].

10. Сведения о стаже и характере управленческой (в том числе научной, научно-педагогической) деятельности.

Приложение №2 
к Порядку

Требования к программе развития учреждения, представляемой кандидатом на должность руководителя научно-исследовательского учреждения

1. Программа развития учреждения, представляемая кандидатом на должность руководителя научно-исследовательского учреждения (далее — Программа), должна содержать:

— цели и задачи (образ будущего состояния государственного научно-исследовательского учреждения);

— подробный план-график мер, обеспечивающих развитие учреждения, в том числе финансовое.

2. В Программе кандидат на должность руководителя научно-исследовательского учреждения должен представить:

— в области научной деятельности учреждения комплекс мер:

а) по увеличению количества научных исследований;

б) по расширению и укреплению существующих в учреждении научных школ;

в) по увеличению количества публикаций, в том числе в иностранных изданиях;

г) по осуществлению крупных научных проектов с привлечением зарубежных научных организаций;

д) по увеличению индексов цитирования сотрудников;

е) по расширению научных тем (традиционных и новых направлений в исследованиях);

— в области кадровой политики учреждения действия, обеспечивающие повышение квалификации сотрудников (переподготовку) и соответствие научного уровня сотрудников занимаемым должностям;

— в области финансирования учреждения механизмы привлечения средств из государственных и иных источников, а также представить комплекс мер по повышению заработной платы научным сотрудникам.

3. Программа будет оцениваться по следующим критериям:

а) нацеленность на решение ключевых проблем развития научно-исследовательского учреждения;

б) нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании ресурсов;

в) подробно разработанный механизм реализации всех этапов Программы и управленческого сопровождения внедрения Программы;

г) культура оформления, полнота и целостность Программы.